Pouvez-vous nous résumer votre parcours ?
Après l’obtention de mon diplôme dans le domaine agricole, J’ai commencé à travailler dans le monde de l’entreprise pour plusieurs sociétés, principalement chargée de l’administration. En 2006, j’ai rejoint SGD Asia Pacifique en tant que Superviseur en Ressources Humaines jusqu’à ma promotion en tant que Manager et ensuite, en 2014, Directrice.
Pouvez-vous décrire votre rôle plus en détail ?
En tant que Directrice des Ressources Humaines, je dois m’assurer que les objectifs stratégiques de notre groupe se reflètent aussi en termes de compétences, performance, culture d’entreprise et dans de multiples autres domaines comme la mise en place de programmes de formation pour les salariés de l’usine.
Est ce qu’il y a des réalisations dont vous êtes particulièrement fière depuis que vous avez rejoint SGD Pharma ?
Depuis que j’ai rejoint le groupe, je suis particulièrement fière d’avoir mis en place des outils de gestion comme le «Employee Behavior Handbook» qui aide les cadres à gérer leurs équipes. J’ai aussi participé à un projet majeur visant réduire la rotation des effectifs et qui a réussi à faire baisser le taux près de 50% en quatre ans. Je suis aussi fière de travailler pour la SGD Academy qui recrute et accompagne des jeunes des environs de notre usine et qui les forme pendant trois ans.
Est-ce qu’il y a quelque chose en particulier que vous appréciez dans votre environnement de travail et que vous voudriez partager ?
SGD AP est une entreprise qui accompagne et soutient les talents indépendamment d’un parcours éducatif ou d’expériences professionnelles passées. Même si je n’avais pas une expertise en Ressources Humaines et que je n’étais pas complètement bilingue en anglais, j’ai eu l’opportunité d’apprendre, de me former et de grandir aussi bien d’un point de vue professionnel que personnel dans un groupe international. Je suis maintenant dans la position de faire la même chose avec des jeunes talentueux et je trouve cela incroyablement gratifiant.
